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Was ist die richtige Unternehmenskultur und wie hole ich alle Mitarbeiter für eine neue DNA ab? Im ersten Beitrag habe ich über die Funktion des „Business Development Managers“ gesprochen – hier geht es jetzt um die Kultur innerhalb des Unternehmens, die es braucht, damit diese Funktion auch erfolgreich arbeiten kann.

Tipp 1: Beginnen Sie jede Unternehmensbeziehung mit einem persönlichen Brief. In diesem Brief sollten Sie kurz beschreiben, warum Sie gerne mit dem Unternehmen zusammenarbeiten möchten und was Sie von der Zusammenarbeit erwarten. So nehmen Sie Ihren Geschäftspartnern die Angst vor dem „Unbekannten“ und machen deutlich, dass Sie ehrlich und integer sind.